Ponte en papel de patrón.
Pero odias este ritual: vas a tener que entrevistar otra vez a un puñado de aspirantes y tendrás que escucharlos hablar quizá por horas y esperar que al menos la mayor parte de lo que te digan sea verdad. Sabes lo importante que es tener a la persona indicada ocupando ese puesto. Sabes que de ésta sola persona va a depender el funcionamiento de de toda tu empresa, esa empresa que con tanto trabajo y esfuerzo han mantenido tu familia y tú a flote a pesar de todo. Claro que entiendes la importancia de tu elección pero aun así odias tener que hacerlo. Casi siempre te equivocas.
Te dan la lista de los aspirantes: son cinco. Uno de ellos viene recomendadísimo por tu actual gerente mientras que la siguiente lo recomendó la familia de los gerentes que trabajaron para tu papá y tu abuelo cuando dirigian esta empresa. El tercero es un conocido de la familia que hace poco que se divorció de la prima del segundo aspirante.
Los otros dos deben haber caído por el anuncio del periódico. Uno de ellos tiene un apellido chistoso y la otra es una chica guapa que tambien se ve muy bien educada. Le das la orden a la secretaria de que vayan pasando de uno por uno.
La entrevista que les haces se estructura más o menos así: En primer lugar les pides sus datos generales y personales: Su escolaridad, su carrera, la especialidad que estudiaron y su experiencial laboral. Además les pides que te aclaren algunos puntos de su curriculum. Los curriculums que traen los aspirantes siempre están —obviamente— inflados para tratar de impresionarte, pero tu eres un entrevistador habil y sabes bien como descartar la paja.
Pero la parte más importante de a entrevista viene después, cuando les pides a los aspirantes que te contesten honestamente estas dos sencillas preguntas: ¿Por que debería de contratarte
y Si te contratase, cual sería tu plan de trabajo y las estrategias con las que harías despegar esta empresa hacía el éxito?
Inmediatamente te das cuenta de que estos aspirantes son peor de lo que esperabas.
Con todas las recomendaciones que les preceden, ese curriculum tan extenso bajo el brazo y tanta experiencia que dicen tener, tu esperabas poder tranquilamente elegir entre uno de los tres primeros aspirantes, pero los resultados de sus entrevistas han sido, cuando menos, mediocres.
Por ejemplo, a la segunda pregunta: Si te contratase, cual sería tu plan de trabajo y las estrategias con las que harías despegar esta empresa hacía el éxito?
yo esperaba escuchar brillantes planes y estrategias expertamente orquestadas por profesionales. ¿Que obtuve? Lugares comunes. Verborrea. Bullshit. Buscaría potencializar factóricamente la fuerza de ventas a fin de ensanchar la brecha existente entre los costos de producción anuales y las utilidades netas percibidas durante el mismo periodo
o Incentivizaría a los equipos de producción mediante estímulos de diversas índoles y así mismo prescindiría de los servicios de todos los elementos abúlicos, desmoralizantes y deshonestos. Al mismo tiempo buscaría la capacitación integral de supervisores, jefes de área y directivos
o Yo les voy a aumentar el sueldo a todos
. Como dije, puras babosadas por el estilo.
Pero lo peor fueron las respuestas a la primera pregunta: ¿Por que debería de contratarte
Respuestas parafraseadas: Por que no se me ha podido comprobar una sola tranza
, Porque los dos que están alla afuera son mitomanos
, Porque el aspirante bigotón pisó caca y hasta aca huele
, Porque el señor peloncito chaparrito que pasó ants que yo tiene un vecino que es joto
. Y asi por el estilo, tus tres aspirantes favoritos se preocupan más en pelearse entre ellos que en proponer algo. Hora de mirar a los otros dos.
La chica es un encanto: es inteligente, simpática, llena de aspiraciones y con todas las buenas intenciones del mundo. La idea de tener una gerente mujer en cierta manera te atrae pero la pobre no tiene la experiencia necesaria y las buenas intenciones no bastan. El señor del apellido chistoso no te da confianza y sinceramente te aburre. Piensas que aunque no los contrataras ahora, valdría la pena que regresaran después cuando estén más fogueados y llenos de experiencia.
Las entrevistas terminan y ahora tienes que elegir quien va a ocupar ese puesto tan importante. Te sientes cansado, abrumado y un poco desesperado. Te vuelves a decir a mi mismo todo lo que está en juego con tu desición y le das otra mirada a los curriculums y a tus entrevistas. La verdad es que ninguno te gusta ¿Qué hacer?
Algunas ideas sueltas transitan por tu cabeza:
¿Y si en vez de elegir yo, llamo a doña mary, la señora que hace la limpieza, y le pido que escoja a uno? Asi si sale chafa no será culpa mía
O tal vez deba dejarlo a la suerte.Lanzo todas y la solicutud que caiga cara arriba será la del contratado
¡Ya sé! ¡Agarro al menos peor y ya! Pero ups, eso dije la última vez y ya ves lo que pasó
.La chica sin experiencia. ¡Inguesu!
¿Sabes quées lo que yo haría? Lo que se hace en toda empresa cuando algo asi pasa. Se descartan a todos los candidatos y se solicitan aspirantes diferentes. Si voy a contratar a alguien para que diriga mi empresa durante los siguientes años más me vale estar 100% convencido de que es alguien que vale la pena.
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Para quienes no entendieron la moraleja se las explico: Este 2 de julio próximo los mexicanos no vamos a elegir a ningún rey soberano ni a ningun vicario mesiánico sino a un empleado al que le vamos a pagar excesivamente bien a cambio de que lleve toda la administración del país de una forma eficiente, efectiva y honesta. Piensa cómo patrón y no como subdito sumiso. No dejes que otros decidan por tí, haz valer tus derechos de patrón y elige bien a quien quieres que contratemos.
O puedes hacer como yo, que voy a invalidar mi boleta para expresar que ésta ronda de entrevistas de trabajo me pareció una burla y exijo firmemente que sea anulada y que me traigan aspirantes de verdad. No suplico ni pido, exijo como que de mi bolsillo va a salir para pagarles.
El pueblo no debería temer a sus gobernantes, sino es el gobierno quien debería temer al pueblo.
Excelente analogía Sosa.
Saludos.
Sosa, de lo mejor que he leido últimamente. Tienes mucha razón, sobre todo en eso de que muchas veces nos limitamos a escoger al “menos peor”.
Me gusta pensar que eso, lo de el voto nulo para demandar nuevos candidatos, se pudiera lograr; pero esos votos se ignorarán, aunque sobrepasen los obtenidos por cualquier otro candidato. Por lo que es igual invalidar el voto que quedarse en casa y observar que sucede.
La idea es buena, siempre lo ha sido, sin embargo nada asegura que ese acto será tomado como una verdadera manifestación de inconformidad. Imagina tu que los votos inválidos se toman en cuenta, el IFE declara que ningún candidato gana y se preparan nuevas elecciones con nuevos contendientes. Eso requeriría tiempo, más dinero (que ya sabes de donde viene) para campañas e implicaría, una vez más, el problema de la elección anterior: ¿Qué candidato es mejor? ¿Que pasa si de nuevo ninguno me convence?
Otra solución al problema de los mandatarios inútiles es reducir el tiempo en el poder, de seis años a solo cuatro o talvéz tres y permitir la reelección, para que si alguno de nuestros presidentes resulta bueno se quede un tiempo más.
Yo sigo inseguro y todavía no decido qué hacer.
Saludos.
Totalmente de acuerdo, ninguno llena todas los requisitos. Una nueva elección es legalmente imposible. Esas reformas al COFIPE hay que impulsarlas y proponerlas en épocas no electorales. Anular el voto es válido. Pero tenemos esta forma de elegir a nuestos empleados y hay que usarla, llegará el momento de cambiarla porque evidentemente no ha funcionado. Pero este no es el momento.
Sosa el problema esta desde que se eligen a los candidatos de cada uno de los partidos , que es de donde viene los aspirantes, más que escoger al menos peor los ciudadanos deberiamos ser menos apaticos y participar en la vida politica del pais, el estado y la ciudad de esa manera podriamos escoger a los candidatos que realmente sentimos que son los mejores y no solo a los que nos imponen.
Pues la neta no sirve de mucho invalidar la boleta, si el peje se lleva 8 votos, calderón 6 y madrazo ninguno, el peje va a gobernar durante 6 años… o más si es que logra impulsar alguna reforma que se lo permita de alguna manera.
Ningún candidato vale la pena. Eso es cierto. Y si trato de pensar como patrón, eso puedo jurarlo…
Estoy mas que de acuerdo contigo.. pero ke no es lo mismo invalidar boleta que abstenerce?… digo no hay mejor opcion, pero debemos votar por alguno.. finalmente alguien tiene que llevar las riendas de nuestra empresa aunque una vez mas nos lleven al baile, pero ojala nuestro pais no sea el reflejo de CUBA o VENEZUELA… gracias a Dios todavia somos “LIBRES” de elegir al “peor” o al “mejor” si existiera.
El problema es que al dueño no le importa la empresa, con tal de sacar para la comida del dia y ver el futbol se da por satisfecho.
Obviamente ha sido asi desde que la empresa se fundó por lo que no importa que quiera tomar las riendas del negocio, los encargados ya tienen todo armado para que no deje de (mal)funcionar sin ellos.
saludos
Mario
NO hay mas palabras sosa EXELENTE ,
Por supuesto que ninguno llena las expectativas, pero no solo vamos a contratar al gerente sino tambie a buena parte de los empleados, los cuales lo unico que quieren es cambiarse de departamento, cobrar su cheque y seguir su rutina: casa de lujo al auto de lujo al trabajo(un rato) y de regreso a casa de lujo, si no es que estan de vacaciones.
Lamentablemente el pueblo mexicano no es muy dado a pensar y por el otro lado es muy dado a olvidar.
El otro problema es que realmente los procesos en los partidos son corrupticimos y llenos de mierda.
Y a pesar de todo tu comentario me dejo con una sonrisa en la cara.
Muy idealista la analogía, pero 100% de acuerdo contigo. Lamentablemente por la magnitud del evento es muy difícil que eso se llegue a dar. Respeto la decisión.
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